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重慶欣宏達項目管理有限公�

CHONG QING XIN HONG DA BID INVITNNG AGENT CO,.LTD
當前位置� 首頁 招標�(yè)�(wù) 通知�
通知�
重慶欣宏達項目管理有限公司關(guān)于頒�(fā)《員工職�(yè)能力提升獎勵辦法》的通知
�(fā)布時間:2021-02-07 查看次數(shù)�6132

重慶欣宏達項目管理有限公�

渝宏�202102

 


�(guān)于頒�(fā)《員工職�(yè)能力提升獎勵辦法》的

           

公司各部門、分公司、全體員工:

為提高公司員工的�(yè)�(wù)技能和綜合素質(zhì),激勵員工不斷學習,進而提升公司整體業(yè)�(wù)水平,經(jīng)公司研究并制定了《員工職�(yè)能力提升獎勵辦法�,現(xiàn)予發(fā)�,自202111日起�(zhí)�。原《員工繼�(xù)教育及考試獎勵辦法》同時廢��

特此通知

重慶欣宏達項目管理有限公�

二○二一年二月一�


重慶欣宏達項目管理有限公�

員工職業(yè)能力提升獎勵辦法

第一� 為提高公司員工的�(yè)�(wù)技能和綜合素質(zhì),挖掘內(nèi)部潛力,激勵員工繼�(xù)深�,創(chuàng)造努力學�、不斷進取的良好學習氛圍,提升公司整體�(yè)�(wù)水平,特制定本辦��

第二� 公司鼓勵每一位在職員工積極參加國家和行業(yè)�(xié)會組織的職業(yè)資格考試和職稱申�,獲得證書后,公司報銷考試報名費并給予工資獎勵。鼓勵員工撰寫學�(shù)論文,經(jīng)刊物或媒介發(fā)�,公司給予一次性獎��

第三� 員工職稱晉升,自證書頒發(fā)次月起,在每月工資中�(fā)放職稱獎勵津貼,分為正高級職�、副高級職稱、中級職稱、初級職稱等四個等級。獎勵標準按人事檔案托管單位核定的員工最高等級職稱的標準�(zhí)��

第四� 員工通過職業(yè)資格考試取得證書并注冊到公司�,自證書頒發(fā)次月�,在員工每月工資中發(fā)放證書獎勵津�,獎勵標準為�

(一)一級造價工程師:2500/�,專�(yè)增項500/.�;二級造價工程師:1000/��

(二)中招協(xié)招采專業(yè)技�(shù)能力評價:初�500/�;中�1000/�;高�2000/��

(三)咨詢工程師、一級建造師、監(jiān)理工程師、注冊建筑師、勘察設(shè)計注冊工程師、注冊會計師、法律職�(yè)資格�1000/.��

(四)會�、經(jīng)�、計算機技�(shù)與軟件:初級500/.�;中�1000/.�;高�2000/.��

(五)同一員工具備以上多項資格的(單項資格按最高等級計算),證書獎勵津貼累加計算,但每月不超過4000/��

第五� 員工撰寫的學�(shù)論文,經(jīng)省級刊物�(fā)表,給予500/篇的獎勵;經(jīng)全國�(fā)行并具有國內(nèi)�(tǒng)一刊號的刊物發(fā)�,給�1000/篇的獎勵。發(fā)表的論文獲得有關(guān)獎項�,額外給�1000/篇的獎勵�

第六� 員工根據(jù)本辦法第三條、第四條、第五條享受獎勵津貼和獎�,公司有�(quán)在法律法�(guī)準許的范圍內(nèi)將員工的證書或論文用于業(yè)�(wù)開展、公司宣�、資�(zhì)申報、投標等合法�(jīng)營活動�

第七� 依據(jù)國家有關(guān)�(guī)�,需要注�、登記的職業(yè)資格證書,員工必須將證書注冊、登記到公司名下。員工私自將證書外借或掛靠其他單位�,須全額退還公司發(fā)放的獎勵津貼并承擔法律責任,公司有權(quán)解除勞動合同且不承擔任何責任�

第八� 員工因故離職,即刻取消發(fā)放所有獎勵津��

第九� 員工符合本辦法規(guī)定的,向人力資源部提出申�,經(jīng)公司批準后轉(zhuǎn)交財�(wù)部辦��

第十� 本辦法自202111日起�(zhí)��


重慶欣宏達項目管理有限公�

獎勵津貼申請�

一、職稱晉�

專業(yè)技�(shù)職稱名稱

職稱等級

�(fā)證日�

 

 

 

二、職�(yè)資格

證書名稱

�(fā)證日�

獎勵津貼(元/月)

 

 

 

三、論文發(fā)�

論文名稱

�(fā)表刊�

是否獲獎

 

 

 

獎勵標準

工資獎勵�        /月;一次性獎勵:        ��

申請�

        

人力資源部意�

        

公司審批意見